Jak nagradzać pracownika wykluczając premie

Prowadząc własny biznes, czyli po prostu firmę, zatrudniamy pracowników. Kiedy widzimy, że się starają i robią jak najwięcej dla firmy, chcemy im jakoś to wynagrodzić, ale niestety tym razem nie możemy tego zrobić poprzez premie. Czy da się więc jakoś inaczej? Na pewno są różne sposoby nagradzania swoich pracowników. Można na przykład kupić im jakiś mały podarunek w ramach wdzięczności, może to być coś słodkiego. Mogą to być serdeczne słowa, tak by pracownicy wiedzieli, że ich szef widzi starania. Nie ma sensu obiecywać premii w przyszłości, bo co będzie kiedyś tak naprawdę nie wiadomo. Nagrodzić pracownika, który na to zasłużył można również darmowym kursem, który pozwoli podnieść kwalifikacje. Pracownik, który nie cieszy się z życia, a tym bardziej z pracy którą wykonuje, być może z tego się nie ucieszy, ale nie brakuje ludzi ambitnych, dla których darmowy kurs czy szkolenie będzie idealna nagrodą. Być może prawdziwi biznesmeni dostają jakieś karnety w prezencie, na siłownię, do spa czy na koncerty. Warto z nich zrezygnować i nagrodzić nimi pracowników.