Ograniczenia umowy cywilnoprawnej

Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę cywilnoprawną, musisz liczyć się z tym, że nie możesz zatrudniać na umowę zlecenie albo umowę o dzieło pracowników, z którymi w istocie jesteś w stosunku pracy. Nie można więc zamieniać umowy o pracę na stały etat albo nawet na część etatu na umowę cywilnoprawną. Jeśli jesteśmy zatrudnienia w stałym miejscu pracy i mamy stałe godziny pracy oraz jeśli jesteśmy podporządkowani w wykonywaniu naszej pracy, wtedy z pewnością mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Ponadto jeśli mamy osobiste świadczenie pracy jako pracownicy, również jesteśmy tak naprawdę w stosunku pracy. Jednakże te wszystkie zasady nie są przestrzegane w Polsce, bardziej natomiast liczy się to, czy uda się znaleźć pracownika, który zgodzi się przez lata pracować na umowę zlecenie. Jeśli człowiek chce pracować przez kilka lat na umowę zlecenie, może sobie pozwolić na to, bo nikt zazwyczaj nie skontroluje pracodawcy zamieniającego umowę o pracę umową zleceniem albo umową o dzieło.