Konsekwencje wzrostu płacy minimalnej

Wzrost minimalnej pensji oznacza dla pracodawców zwiększone koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Zwiększają się bowiem koszty związane z zatrudnianiem pracowników. Dlatego zwiększenie pensji minimalnej jest dobre dla pracowników, którzy mają zapewnione stałe posady, jednak nie jest to sytuacja sprzyjająca dla osób, które dopiero będą szukały pracy. Zwiększające się koszty zatrudniania powodują, że pracodawcy chętniej proponują wypowiedzenie umowy o pracę zlecenia lub wypowiedzenie umowy o pracę o dzieło swoim pracownikom. Oznacza to, że podczas naszej pracy nie mamy odprowadzanych żadnych świadczeń co miesiąc. Być może jest to nawet pozytywna sprawa zważywszy na to, że nasz ZUS to i tak studnia bez dna i lepiej jest zabezpieczać się prywatnie na emeryturę. Jednak składka na emeryturę to nie wszystko. Trzeba być ubezpieczonym aby skorzystać z leczenia na przykład w Polsce. Obecnie ci wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników, płacą w stosunku roku prawie 1800zł kosztów. Za rok kwota ta będzie opiewała już na 1931 zł. Jeśli ktoś ma wielkie przedsiębiorstwo zatrudniające ludzi, zwyżka będzie dotkliwie przez niego odczuwana.